这个时候,孟加拉国就需要一些神秘的东方智慧了:有些事情可做不可说,有些事情可说不可做。
就比如在职场上,HR给部门经理推荐了一位30多岁的应聘者,部门经理不想要,真实的理由有两个:①这个职位已经预留给了公司副总的亲戚;②部门经理觉得这个人年龄太大,很可能是老油条。显然,这两个理由都是不能明说的,所以部门经理会避重就轻的挑一些其他的刺,比如应聘者学历低、缺乏从业经验、空窗期太长之类的。这就是“可做不可说的事情”。
倘若孟加拉国领悟了东方智慧,不在明面上搞公务员配额制,而只是悄悄的把职位内定给那些特殊群体,然后百般的挑大学生的刺,批评他们眼高手低、脱不下长衫、不想吃苦。这样可以一箭三雕,既维持了明面上的公平公正,让外人无可指摘;又维护了特殊群体的利益,家族传承吾辈责;还能让大学生陷入自我怀疑,沉迷于自我内卷,岂不美哉?
发布于 2024-07-21 16:48・IP 属地北京